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進入小英夢想基本工資3萬元 中小企業主有人挺、有人噓
賀聲樂器公司董事長李國安建議政府考量各地物價水準、產業別差異訂「分區工資」，否則齊頭式平等對產業發展未必是好事。（記者曾迺強攝）
〔記者丁偉杰、曾迺強／嘉義報導〕蔡英文總統日前表達將勞工基本工資調升至3萬元的夢想，對此，嘉義縣賀聲樂器公司董事長李國安建議，政府應考量各區域物價水準、產業別等差異，訂定「分區工資」，齊頭式平等對產業發展未必是好事；嘉義市昇億水電材料有限公司董事長黃彥富則表示，認同蔡英文的夢想，因為調升基本工資是扭轉低薪的趨勢，雖然會使業主增加人事成本，但對徵才、留才有加分效果。
反對調升 「建議訂分區工資」
李國安在嘉義縣大埔美精密機械園區設廠，並附有觀光工廠，他認為，各地物價不一，北部生活費高，基本薪資可達3萬元以上，但中南部生活費較低，2萬多元已足夠，工資若一律調整至三萬元，恐增加中南部中小企業主負擔。
李國安說，公司招聘專職零件製作的高職、專科畢業的新進員工，起薪2萬2000元，有大學文憑再加3000元，有1年相關從業經驗者，起薪可達2萬8000元，若是技術含量較高的表面處理、組裝部門，起薪3萬元以上，有經驗老道的師傅加上加班費，最多可領到5萬元；為響應政府調薪政策及照顧員工，明年元旦起調薪最高5％，每人至少加薪千元。
昇億公司成立15年，以注重客戶服務的品質著稱於業界，中南部的工程公司、水電材料店，都有其客戶，公司員工30人，包括業務、倉管、會計、司機人員等。
黃彥富說，司機是公司最低薪資人員，兩年前起從月薪2萬5000元逐步調升，至今年初已達到起薪3萬元，另有三節、年終獎金及旅遊津貼等福利，公司遵行勞動基準法，明確規定勞、資方的權利義務，同心協力打拚。
力挺調升 「有助徵才、留才」
「（調薪）現在不做，以後還是要做，為何不提早做？」黃彥富表示，一例一休上路後，每年增加公司人事成本3成，但調整基本工資是大趨勢，有助公司徵才、留才，時下年輕人薪資低得可憐，對未來缺乏夢想，他希望給年輕人對未來有憧憬。
嘉義市昇億水電材料有限公司董事長黃彥富表示，調整基本工資是扭轉低薪的趨勢。（記者丁偉杰攝）
