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進入加班換補休期限 勞動部次長：不得超過1年
勞動部政務次長蘇麗瓊今晚接受公視談話性節目《有話好說》專訪，她說，「加班時數換補休時數」，傾向補休期限為不得超過1年。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕勞動部政務次長蘇麗瓊今晚（16日）8點接受公視談話性節目《有話好說》專訪，她提到，外界多所質疑的勞基法新增條文32之1「加班時數換補休時數」期限設定，傾向補休期限為不得超過1年。
勞基法新增條文32之1「加班時數換補休時數」，讓外界多所質疑，補休時數若未設定期限休畢，恐讓勞工「休不到」，也違背補休原有的「休息」意涵。蘇麗瓊在《有話好說》專訪中表示，加班時數換補休時數發動權在勞工，會再多聽勞工意見，基本上大方向傾向年度結算，也就是1年。
《有話好說》主持人陳信聰追問，中央目的事業主管機關和勞動部究竟要如何在「鬆綁七休一」、「縮短輪班間隔」上把關？蘇麗瓊強調，過程會是合議制的審查機制，在「鬆綁七休一」例外彈性上，由於要先有4個特殊條件才有適用基礎，把關時也會有附帶條件，壓個可適用的時間區段，而非經常性地沿用、適用。
勞動部長林美珠日前在勞基法修法三讀後記者會上也表示，加班時數換補休，傾向規範在年度內休畢。
