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進入《謠言終結站》 「鬆綁七休一」可任意移動假日？須符4特殊情形 且經勞資協商
《謠言終結站》
網傳內容：
勞動部釋出第一波「鬆綁七休一」適用行業別名單，資方可主張名單上列出的行業別勞工，其例假日可在任何時間、任何情況下彈性調整，這次勞基法修法都在為資方好。
查證結果：
勞動部強調，適用「鬆綁七休一」例外規定行業，必須是在公告允許的「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」及「狀況特殊」等特定情形下，才能在七天週期中調整例假日，不是全面放寬適用行業別去毫無限制地調整例假日；另經勞動部公告的行業別，尚須經過工會或勞資會議同意的法定程序，才能適用「鬆綁七休一」例外規定。
