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進入新竹縣警局破天荒 邀離差員警「靠北」求進步
新竹縣警局長溫枝發（左）今天跟這次將統調離開新竹縣的同仁拍照時，逐一慰勉他們過去為新竹縣的付出，並期許他們把一切歸零，在新的單位重新努力。（記者黃美珠攝）
［記者黃美珠／新竹報導］新竹縣警局今天下午破天荒，邀請將離差的基層員警大鳴大放「靠北」新竹縣警界。
有人吐露勞逸不均問題所在，有人建議檢討考績、離差制度以及人犯入所流程，也有人質疑交通繁忙區卻沒車禍處理小組，還有主張用監視器成軍「電子警察」協勤外，也可運用時下當紅的空拍機建立「智慧巡邏」機制。
局長溫枝發給基層同仁「靠北」機會，也當場對不涉制度面的建言，統統霸氣回應「有道理！」、「可探討考慮！」甚至當場交辦所屬。
新竹縣警局警力每況愈下是近幾年的老問題，編制員額1212人，預算員額1112人，昨天只剩下927人。本月24日統調實際將有58人離差轉赴其他縣市服務，另將調入102人。
溫枝發說，這次統調作業後，新竹縣將實際增加44名警力，他明年初還將計劃跟警政署爭取至少30名警力，希望逐步解決新竹縣警力欠缺的老問題。
他說，這次即將離開新竹縣的員警，為地方服務的時間從2年到近29年不等。除了東安所所長鄭永彬服務23年期間，憑著實力，已經有幾次到局長室接受表揚的經驗，其他人幾乎都沒有踏入過局長辦公室。
他希望給這些同仁慰勉，今天下午先安排跟每個人合影，計畫趕在他們離差前，用這些照片做成個人專屬的「警察杯杯」馬克杯，作為新竹縣送給這些同仁的紀念。
隨後他和副局長孫鍾傑、主秘王鴻儒、督察長傅孟煒一起跟這些同仁面對面，大家用茶點座談方式，聽聽基層的心聲。
身為新竹縣「路口監視器葉克膜小組」核心人員的保安科股長陳定豐說，他接錄影監視系統業務已經11年，為了提高派出所、分局到警局的同仁承辦意願，去年想要修正相關的獎勵規定，藉此提高誘因，但是提了8個月卻無法通過，他希望警局能參考，因為這將有助提昇監視系統的妥善率。
另外他也說，警局內勤輕鬆和繁忙的單位差很大，但是打考績時都是同1個比例，他希望考績比例可以因應單位工作的繁重度做修正。
溫枝發回應說，修正考績的建議很合理。監視器的問題他將請副局長孫鍾傑針對人員、獎勵、以及上班模式等深入研究。
竹東分局北埔所所長謝銘元說，警力不足，但空拍正夯，建議或可在所裡運用空拍機去掌握轄區狀況。另外員警處理同1事件每人作法不同，建議碰到某些事件可以提列到主管週報上，由分局長帶領、和在場的各主管一起討論合理、合宜作法形成SOP，再提報到警局，最後轉分享給所有同仁們遵循。
二重埔派出所女警蔡雅媐說，該所轄內很多車禍，但是卻沒有車禍處理小組可以分攤。碰到性侵案件，沒有內勤女警可以協助，無形中平添派出所女警很多的工作負荷。
溫枝發認為，二重地區的交通狀況確實繁雜，他將請交通隊評估是否成立專責的車處小組。至於竹東、新埔、橫山3個分局的性侵案件女警如何分工受理，可以列為專案研究。
新埔分局東安所所長鄭永彬說，以前基層最簡單的夢想就是升巡佐，但是現在的巡佐根本沒人要做。因為有些派出所所長和副所長都是巡佐，做得要死的人做給他死，輕鬆的人繼續輕鬆。
此外，警局會慣把剛畢業的員警放到治安狀況相對單純的分局，這樣的作法很不妥，因為治安平穩的鄉鎮，派出所透過110來的案件量本來就少，再分攤下來，每個員警實際承辦的案件數就更少，身為幹部的就算有心想傳授執勤技巧，新進同仁卻好像在看參考書一樣，經驗難以成長和累積。
竹北員警們則反映，竹北分局和警局相隔不遠，夜間逮捕嫌犯且停止訊問後要入警局的拘留所，卻得先繞回分局才符合程序，徒增風險，應該直接就送警局拘留所才對。溫枝發認為很有道理，可以考慮。
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即將離差的員警們紛紛反應勤務勞逸不均太嚴重，原因除了人力不足，資深、資淺比例不對稱，造成經驗難以傳承、累積也是問題之一。（記者黃美珠攝）
新竹縣警局局長溫枝發（左2）、副局長孫鍾傑（右2）、主秘王鴻儒（左）、督察長傅孟煒（右）今天下午全程仔細聆聽或記錄即將離差的基層心聲。（記者黃美珠攝）
