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進入涉性騷女同事一次被解職 法官認「太嚴苛」判復職
一次性騷就被解職，法官審理認為太嚴苛。（記者鄭淑婷攝）
［記者鄭淑婷／桃園報導］在桃園市某電腦公司任職的謝姓男子，因與女同事有爭執竟拿鈔票塞進她胸前口袋，不但碰觸到她的身體且有言語辱罵，謝男因此遭到公司解職，他不平向桃園地院提出確認僱傭關係存在之訴，法官審理認為，謝男否認有騷擾意圖且隔天就道歉，任職20年表現尚可，單憑一次性騷擾紀錄就解職太嚴苛，審結判處解職不合法，雙方僱傭關係存在。
謝男說，85年1月起就在公司擔任作業員，去年2月遭公司以他對女同事性騷擾情節重大為由解雇，讓他感到莫名其妙也不平，他主張，當時是因與女同事有言語爭執，一時氣憤拿起鈔票丟擲她背部，隨後將鈔票猛力往她胸前口袋塞，才不慎碰觸女同事身體，他並無性騷擾意圖，也未達對女同事造成性騷擾、重大侮辱及違反勞動契約或工作規則情節重大的程度，雙方進行勞資爭議時他明確表明還想繼續工作被拒，才會向法院提出「確認僱傭關係存在」之訴，另，公司解僱他時還短付了6917元的薪資。
謝男公司則主張，接獲被害女同事性騷擾通報後，公司的「性騷擾評鑑委員會」隨即進行調查並約談相關人員，確認謝男有以鈔票丟擲女同事並辱罵「三字經」，甚至口出帶有性騷擾意涵的「出來給人X」、「走...出來相X」等言語，又將鈔票塞入女同事胸前口袋、觸碰到身體，謝男行為已嚴重貶損女性人格尊嚴，且謝男對女性員工輕蔑的行為並非初犯，為了維護公司女員工的全安，依性評會建議及勞基法規定，終止與謝男的勞資關係。
內部員工也指證稱，謝男已有多次類似行為的紀錄，在公司有「豬哥」的外號，但因沒有實證不被法官採信；法官審理認為，謝男服務年資已滿20年，任職期間僅有誤開公司安全門遭記申誡1次的紀錄，表現算是良好，且謝男否認有性騷擾意圖，隔天也立即向被害人道歉，單憑一次性騷擾紀錄就解僱，可能使年逾40歲的謝男不易再覓新工作，失去長期仰賴的收入來源，判決解職不合法，雙方僱傭關係存在。
