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進入員工遭降薪4千集體跳槽 主管被控主導挨告
葉男曾任職的空中美語公司。（記者黃捷攝）
〔記者黃捷／台北報導〕空中美語公司去年2月將業務人員底薪調降4000，葉姓主管及10多名員工因此跳槽到對手麥奇公司的「TutorABC」，空中美語認為葉男主導集體跳槽，導致公司業務停擺，不僅提告刑事，民事還另求償180萬。台北地院民庭認為，員工是因降薪才離職，葉男免賠，但士林地檢署選擇相信空中美語，依背信罪起訴葉男。
空中美語指控，30多歲的葉男去年3、4月間，向10多名員工誆稱業務部恐解散，慫恿他們辭職跳槽，導致公司業務停擺，他同年5月也到「TutorABC」擔任副總監，因是同類型公司，他還違反任職時簽署的競業條款。
民事開庭時，多名離職員工證稱，因公司擅自降薪才會離職，葉男沒稱業務部要解散，也沒有慫恿，葉男只是在他們決定辭職後，介紹更好的工作給他們，法官因此認定，員工離職並非葉男慫恿，葉男替已決心辭職的員工尋找更好出路，不違反善良風俗或忠誠義務。
此外，因雙方當初簽定的競業條款，只有單方面限制葉男離職1年內不得跳槽對手公司，卻未給予相應的補償，對葉男不利，該條款應無效，且葉男在空中美語的職位是台灣北區業務，至「TutorABC」則是負責中國區線上課程，兩者市場並不衝突，法官遂判他免賠。
但士林地檢署傳喚離職員工，有4人證稱葉男除了介紹工作，還幫他們談好薪水，檢察官並引用民庭部分員工證詞，認定葉男確實影響到空中美語的業務工作，遂依背信罪將他起訴。
葉男受訪澄清，他從未替員工協調跳槽後的薪水，員工是因空中美語取消4000元津貼，每月薪資從2萬6000元降到2萬2000元，才紛紛提離職，並詢問他是否有更好出路，他是基於朋友身分，建議他們可至底薪較高的「TutorABC」面試。
葉男並說，自己擔心下屬離職後，業績達不到公司要求，也決定辭職換工作，空中美語後來得知他到麥奇，曾要求他履行競業條款，他有回頭試圖商談，表明若給予相應補償措施，重簽契約，他就會立刻從麥奇離職，後來卻無消無息，然後他就突然被告，「真的很無奈」。
葉男的辯護律師吳孟良則說，台北地院民庭依照離職員工完整證詞，判決葉男勝訴免賠，但士林地檢署卻斷章取義，僅依部分證詞起訴，讓他無法接受。
