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進入以私人情感炒人 已觸勞基法
示意圖
〔記者鄭淑婷／桃園報導〕飯店總經理邀約女員工從事「親暱舉動」，女方隔天慘遭解職，律師陳志峯表示，如果刑事上無法證明有強制猥褻、性騷擾或是利用職權脅迫，女員工就只能尋求民事途徑解決，或申請勞資爭議調解。
桃園市勞動局表示，若以私人情感問題作為解職理由，雇主已違反「勞動基準法」，雇主解僱員工須遵照「勞基法」第11、12條規定的範圍，即使雇主以違反公司工作規則將員工解職，但工作規則的訂定，也不能超出「勞基法」範圍。
律師陳志峯指出，公司若不是讓女員工復職，就得雙方談妥解職條件，例如給付合理的資遣費等。
