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進入職場遇性騷 不能姑息
饒姓外科助手利用值班機會長期對女護士性騷。圖為情境照，圖中人物非當事人。（記者陳彥廷攝）
隱忍惡狼會變本加厲
〔記者李立法／屏東報導〕面對職場性騷擾的行為，許多女性礙於同事情面及主管權勢，往往不願聲張，但過度的隱忍及姑息，只會讓加害者變本加厲。
勞工處表示，接獲的職場性騷擾投訴案件，加害者以男性主管及工作伙伴居多，主管因握有下屬考核績效權力，被害人多半採取隱忍，但往往姑息到最後的結果，就會從言語性騷變成肢體性騷，造成的傷害越大。
勞動部調查也發現，在職場遇到性騷擾的女性受僱者，約8成沒申訴；最多是無奈地當成開玩笑就算了，其次是「怕別人閒言閒語」不申訴，也有少數人反映很難蒐證、擔心丟工作或調職。
勞動部及各縣市政府勞工單位均設有職場性騷擾案件處理機制，勞工在職場受到言語或身體上的不當騷擾，可立即反映，將有專責人員介入調查，當事人也可獲得相關法律協助，若職場雇主知情不報或隱瞞不處理，也會受到行政處分。
