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進入【兩性異言堂】〈婚姻幸福學〉常因公出差不在家 妻頻頻抱怨起爭執
文／諮商心理師 張璇
Q：
最近我獲得升遷加薪，但代價就是常要出差，頻率大約每隔一週出差二到三天，並沒有整個禮拜都不在家，但老婆還是極度不悅，說我是糟糕的父親，覺得自己像單親媽媽。我知道老婆白天工作，下班又要帶兩個不到三歲的小孩很辛苦，我也有協助她，只要在家的時間，我幾乎包辦家裡的清潔工作，也會陪孩子玩。有一次我告訴她，下週我要去受訓，會外宿兩晚，當週也有一天可能會加班到比較晚，她就突然大爆炸了，最近更常酸我罵我。問題是，家中的經濟壓力並不小，我的薪水是她的三倍，工作當然不會太輕鬆，她的不支持讓我超不開心，甚至已經影響到我的工作表現了，真的很令人苦惱，怎麼做才能讓她多體諒我一點？
A：
不論過於偏重事業、小孩、姻親、朋友或是個人嗜好，都可能影響婚姻的穩定性，不僅伴侶容易有被忽略的感受，也容易感到承擔的責任壓力很重。在你將心力投入事業的這些年月裡，妻子心中「老公只在意自己的事業，都不關心我們」的想法可能不斷增強，情感需求也一直未被滿足。看似只是抱怨你付出的家庭時間不夠多，或許她其實更需要的是有形和無形的「陪伴」。
生活累積的壓力和委屈，常會像鐵銹一樣日漸侵蝕婚姻關係，衍生成危機。心理學家Burgess曾指出，「對另一半的依附性減少」和「雙方相處的時間大量減少」對於親密關係會造成極大的負面影響，也有不少的研究結果顯示，分偶家庭的夫妻衝突較多，關係的不穩定性也較高。
雖然你們的生活型態和一般的「候鳥家庭」有些不同，但以家庭目前的發展階段來說，兩個孩子還很小，若許多下班後的時間或假日只有她一個人在家，較無其他的人力支援，確實很難應付生活中的某些突發狀況。
一個人的婚姻期待常會隨著不同的家庭階段而有所變化，當有一方感到痛苦或極為不適時，往往就是需要改變現狀，或耐心協商、作些取捨的時候了。家庭和事業並非只能二選一不能兼顧，即使難度極高，還是可以一起想想其他能緩減她身心壓力的折衷選項。試著與主管談談看，是否能有減少出差的替代方案，或考慮轉換其他職缺，了解薪資差距後，以尊重、開放的態度與妻子溝通如何取捨；如果目前僅是過渡期，也請讓她知道大概還要配合多久。
你們都為這個家付出許多，此刻需要增進彼此的信任，都是為了家庭和對方著想，如果更清楚共同目標、建立新的共識與作法，較能克服和容受現階段的種種艱辛。（寫信給張璇：leohome1971@yahoo.com.tw）
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