粉絲團
勞保老年給付和勞工退休金常遭勞工混淆，有些勞工甚至出現「領了勞保老年給付、漏了勞工退休金」的情況，影響自身權益。（資料照）
記者李雅雯／專題報導
「勞保老年給付」和「勞工退休金」常遭勞工混淆，有的勞工直到退休時候，停繳已經好一陣子，仍疏忽竟還有筆可請領金額，有些勞工出現「領了勞保老年給付、漏了勞工退休金」的情況，影響自身權益。
勞保老年給付為勞工保險其中一項給付項目，勞工只要依規定繳交保險費，符合一定條件時便可向勞保局提出申請，除了受僱勞工之外，自營作業的勞工也能參加。勞工保險若由雇主加保，三方分擔保險費用，分別為勞工自行負擔20%、雇主負擔70%、政府負擔10%。
由於台灣社會即將邁入高齡社會（65歲以上人口占總人口比率達14%），代表勞動人口將再下降、提領勞保老年給付人口續攀升，當支出持續大於收入，勞保年金財務壓力沉重，甚至可能面對破產窘境。不過，政府已提出年金改革方案，可望減緩勞保的財務壓力。
個人帳戶帶著走 換工作不會消失
不同於勞保老年給付，勞工退休金保障的是「受僱勞工」，雇主每個月為勞工提撥的一筆退休金，存在勞工個人帳戶中，勞退新制實施後，勞工個人帳戶跟著勞工走，不會因為換工作而消失。
勞工退休金強制雇主提撥，屬於雇主對員工的一種法定責任，2005年7月是新、舊制的分水嶺，舊制依循「勞動基準法」；新制則是依循「勞工退休金條例」。2005年6月以前屬於勞退舊制，勞工必須在同一事業單位工作年資達25年，或年滿55歲、年資達15年，或是年滿60歲、年資達10年，才能向雇主申請退休、請領退休金，因此存在事業單位恐倒閉、勞工難轉換工作等風險。
勞退金自行提撥 強迫儲蓄又節稅
不過，2005年7月勞退新制上路後，除了政府強制雇主每個月需要為勞工提撥退休金，勞工也可以選擇個人自行提撥最高6%退休金，且勞工個人帳戶跟著勞工走，不會因為換工作而消失，勞工年滿60歲即可請領。
勞工若要申請勞保老年給付，可先到勞保局各地辦事處或在網站上試算老年給付金額，審慎考慮選擇月領或一次給付；可憑自然人憑證在勞保局網站「個人網路申報及查詢作業」中填妥資料做申請，或是親跑一趟勞保局各地辦事處。勞工若要領取勞退新制退休金，可填妥「勞工退休金申請書及收據」後寄出，或親送勞保局提出申請，現在也能利用自然人憑證在網路上辦理。
對政府信心不足 自提比率僅6.48%
勞動部官員表示，鼓勵勞工率先做好退休準備，勞退新制中，勞工可以選擇自行提撥退休金，除了強迫儲蓄之外，還有節稅效果，勞工自行提撥部分可自當年度所得中扣除，不需要計入個人所得課徵綜所稅。
不過，根據勞動部統計，目前適用勞退新制共657萬多人，卻只有6.48%選擇自行提撥退休金，而且薪資愈高者愈有意願自行提撥退休金。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，勞工自行提撥退休金的比率低，應該與勞工於政府信心有關，過去相關調查發現，由於勞工對於政府信心偏低，就算有儲蓄誘因，也寧可將錢留在身邊，認為這樣比較心安；另外，大部分勞工每月薪資有限，若再自行提撥退休金，將影響每月的可支配所得，因此降低勞工自行提撥退休金的意願。
一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道
不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法
