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台積電以營業秘密法及保密條款，讓前研發部門資深主管無法替三星工作，也不得洩漏祕密。（路透）
記者王定傳／專題報導
企業為防止員工「帶槍投奔敵營」，會與重要幹部簽「競業禁止條款」，要他們保證在職時或離職後一定時間、區域內，不得受僱或經營類似工作，以防止洩漏營業秘密及維持競爭優勢。但此勢必影響員工工作權，雙方常因此鬧上法院；本報透過盤點近期法院判決，找出企業常犯下的錯誤，供勞資參考。其中，企業沒給員工不從事競業的「合理補償」情況最常見，結果也最嚴重，條約鐵定無效！
競業條款常犯錯誤 沒給合理補償最嚴重
我國過去勞基法未將競業禁止約定明文化，2015年後，勞基法及勞基法施行細則等陸續修正、增訂，確定「遊戲規則」；律師陳振瑋指出，競業條款要符合4要件才有效︰雇主有應受保護的正當營業利益；員工職位或職務能接觸營業祕密；禁止時間不能超過2年，且禁止區域、職業活動範圍及就業對象要合理；員工不從事競業行為，要有合理補償。
最重要的是，員工不替對手工作期間，企業須給予合理補償；陳振瑋說，企業給的補償金，要讓員工足以維持生活所需，且每月金額不低於離職時平均每月工資的50％，員工在職的獎金、股票、認股權等都不算「合理補償」。
舉例來看，空中美語文教事業公司曾控告葉姓業務主管離職後，違反競業規定拉員工投奔敵營，但因根本無補償措施，競業條款被判定無效。
另一個錯誤案例是，台灣一家銅箔基板大廠控告蔡姓研發主管違反競業約定案，由於該公司是由總裁約談員工後才簽約，協議又是制式契約，員工只能填姓名等，因此被法院認為是以懸殊地位及經濟不平，迫使弱勢員工同意，加上協議未隨員工升遷更新提高補償金、補償金不明確等原因而吞敗。
競業禁止條款無效 企業依保密條款求償
不過，即使競業條款有瑕疵或根本沒簽，企業其實有其他手段可防止秘密外洩，陳振瑋指出，不論員工離職與否，當營業秘密或其他機密仍存在時，該秘密仍受營業秘密法或當初所簽的保密協議保護、拘束，當有侵害事實或有侵害之虞時，企業可依此請求排除或防止，禁止離職員工洩密，也可對該員工或惡意挖角的公司求償。
例如，台積電控告前研發部門資深主管梁孟松一案中，雙方雖有競業條款，禁止投奔敵營時間從2009年起算至2011年為止共2年，不料，梁在期滿後馬上投奔南韓三星電子，後因台積電以營業秘密法及保密條款，說服法院他離職後的種種行為，有侵害秘密之虞，並請求防止侵害發生，最高法院最後判梁到2015年底前都不能替三星工作，也不得洩漏祕密等。
另外，台灣一間電子化學塗料研發製造廠，也曾控告陳姓研發主管離職後違約成立競爭公司，但該公司犯了相同錯誤，競業條款沒補償措施而無效；不過，他們同時有以違反保密條款及營業秘密法求償，最後仍獲賠256萬餘元。
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