粉絲團
新加坡未訂定最低工資，雇主依員工技術、能力給薪。圖為新加坡印刷電路板裝配廠的工作人員。（路透）
■魏錫賓
假定基本生活需要一定的收入，一體適用的最低工資通常會低於那樣的要求，不僅在於各人所求的差異，也因實施時的現實限制，不可能把滿足每個人的最低工資，套用在所有企業體上；在勞資拔河的過程中，最好的狀況，就是儘量滿足更多人而已。
預告中的最低工資法草案明訂目標為「保障勞工及其家庭之最低生活，促進社會與經濟發展」，目標既然多元，要用一個數字達成，當然有困難；最低工資與經濟發展的關係，在理論與實證上，也有諸多不同看法。
星無最低工資 市場供需決定
新加坡及香港經常被評比為亞洲經濟發展與自由度最高的兩個地區，新加坡未訂定最低工資。該國政府人力部認為，勞工薪資的多寡應由勞動市場的供需決定，雇主依員工技術、能力與勝任情形給薪，企業必須有競爭力的薪資結構，才能激勵員工，並留住人才。
起薪、平均薪資及平均每人國民所得均遠高於台灣的香港，2017年5月1日起的法定最低工資是每小時港幣34.5元，每月的最低工資就由總工作小時乘於34.5元計算而得，約為港幣6,000元（折合新台幣2萬3千多元）；提供食宿的外籍看護工資更低，2018年9月才上調至每月港幣4,520元（不到新台幣18,000元），這樣的數據或許出乎不少人意料之外。
限制過多就會減少經營的彈性，但照顧基本生活是政府存在的價值與責任。最低工資與經濟發展有複雜關係，與實際工資的波動，也存在不少變數，在訂定最低工資時，應理解世界上有許多不同的狀況；保障生活，也應整合其他政策工具。法定最低工資總是低於需求的「最低」，除了是個別勞工心理的感受，也因現實環境與最低工資法規本身的限制。
一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道
不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法
