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勞動部提醒，在年終結算時，雇主應將未休完的特休假結算工資給勞工。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕年終如何處理特休假為勞工經常詢問的問題，勞動部提醒，不論是曆年制或週年制的特休假，在年度終結結算時，雇主應將未休完的特休假結算工資給勞工。
勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨今天表示，勞工在年度終結結算或契約終止時有未休完的特休假，雇主應結算工資給勞工，結算方式是以1日工資做計算基礎乘上未休完的特休假日數。
舉例來說，1名勞工在年度終結或契約終止前最近1個月正常工時所得的工資為3萬6千元，除以30（日）後可得1日工資為1200元，若有未休完的特休假3天，雇主應結算3600元工資給該名勞工。
謝倩蒨提醒，在勞雇雙方協商同意後，特休假亦可遞延到下1年，若遞延後仍未能休畢，雇主仍需按原特休假年度終結時的應發工資結算給勞工。謝倩蒨強調，勞雇雙方協商是以「勞工個人」為協商單位，由於個人特休假安排皆不同，未能以授權勞資會議或工會的方式與雇主協商，否則恐有爭議。
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