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yes123求職網釋出「年後轉職與國外工作調查」結果，民眾分享求職經驗。（記者李雅雯攝）
記者李雅雯／專題報導
「年後轉職潮」為農曆年節後的一波人力需求高峰，根據人力銀行統計，該波職缺釋出數量平均會較前一季多出廿％到廿五％，人力資源市場供需熱度將從二月一路延續到四月底。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，事業單位人資或人力銀行會在第四季做好下一年度的人力招募、徵才曝光等規劃，且多預設在下一年度第一季就做出成績單，這是人資單位的「搶單潮」；而欲換工作或換跑道的民眾，多會選擇在領完年終獎金後做出決定，因此確實有所謂的「年後轉職潮」，根據過往統計數據，職缺釋出量平均會較前一季多出廿％到廿五％，二月到四月底是全年人力資源供需最熱絡的期間，高於六月畢業季。
年後轉職潮中釋出的職缺是所謂的「好職缺」嗎？或是多為替代性高的職缺？楊宗斌認為，事業單位組織編制多為「一個蘿蔔一個坑」，年後轉職潮中純粹為填補人力的職缺約佔七到八成，擴編徵才職缺約為二到三成；建議「欲更上一層樓」的轉職者可鎖定因組織擴編而釋出徵才需求的事業單位。
看好5G、物聯網、大數據
對於年後轉職潮釋出職缺，楊宗斌首先看好因應5G、物聯網、大數據等科技業相關求才；另外，金融業近年為加強網路銀行、行動支付等服務，對於科技人才尋覓強度也是愈來愈高。至於餐飲、旅遊業等服務業的大舉徵才狀況，楊宗斌抱持保留態度，國內的內需市場有限，餐飲旅遊業因擴點、擴店而帶動擴大徵才的動力恐仍有限。
新北市三重就業服務站督導張騰祥投入就業輔導領域十六年，據他的觀察，農曆年後的求才、求職數量確實會有明顯增加，釋出的職缺類型則通常以服務業居多。張騰祥認為，民眾在考量是否要換產業、換工作時，仍建議以「興趣」為優先考量，以過往的工作經驗做基礎，思考什麼類型的工作可以讓自己獲得快樂和成就感，接著附帶產業前景、公司福利、通勤距離和其他等條件做整體考量，「正向地發掘自身現有條件，從中釐清盤點未來的可能性」。
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