〔記者陳慧萍、黃邦平／台北報導〕昌鴻颱風來襲，台北市等五縣市政府宣布停止上班上課，但仍有不少勞工必須上班，社民黨召集人范雲昨天表示，民間企業與政府機關間長期一國兩制，勞工放颱風假有扣發薪資的可能，這是置勞工的安全於度外，政府應將颱風假納入勞基法規定。

范雲指出，依照「天然災害停止上班及上課作業辦法」，當風災達到一定程度時，各地縣市政府或機關首長可宣布停止上班上課，但效力僅限於「政府各級機關及公、私立學校」。每當因颱風宣布停止上班上課後，時常見到民間企業勞工仍然照常上班，尤其以服務業最嚴重。

范雲說，勞動部雖然在「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，只要勞工上班、居住或上下班必經的縣市停止上班，勞工就可以放颱風假，但颱風假並未列入勞基法，僅能建議雇主「不宜扣工資」，這不是變相迫使勞工冒著風雨上班，就是讓勞工放「無薪假」。

勞動部強調，颱風是天災，無法歸責於勞雇任一方，願尊重各界不同意見。若要修法，要有社會共識與具體可行的辦法。

勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示，勞工如果因颱風影響無法出勤，與勞動基準法有關「放假」的目的、概念不同，難歸責雇主，因此建議不扣發工資。

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