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進入北市775機關企業聘用身障勞工未足額 議員批勞局「幫兇」
台北市議員王浩（中）發現，截至今年1月底，台北市有775間機關或事業單位聘用身障勞工的人數不足，台北市勞動局也未依法開罰，僅要求業者每月支付差額。（資料照）
〔記者楊心慧／台北報導〕為保障身心障礙者找工作，《身心障礙者權益保障法》規範各單位機關定額進用身心障礙者，台北市議員王浩卻發現，截至今年1月底，台北市有775間機關或事業單位聘用身障勞工的人數不足，台北市勞動局也未依法開罰，僅要求業者每月支付差額，他痛批，勞動局根本是助長企業違反身障勞工權益的幫兇，要求勞動局約談企業，保障身障勞工就業權益。
勞動局：擴大約談要求企業執行
台北市勞動局長陳信瑜表示，發現企業拒繳後，勞動局去年找企業用重點約談的方式處理，有21家企業繳錢，顯見方式可行，今年將會擴大約談的方式要求企業執行。
王浩調閱資料發現，2015至2019年間，台北市每年都有約兩成、逾700家公、私立機關或民營企業，聘用身障勞工的人數不足，從2015年的不足人數1103人，增至2019年的1227人，截至今年1月底，台北市有775間機關或事業單位聘用身障勞工的人數不足，甚至有高達7成、共562家公司完全沒有聘用身障勞工。
王浩指出，《身心障礙者權益保障法》規定，私立學校、團體及民營企業若聘用身障勞工人數不足，勞動局依法可裁處2萬以上、10萬元以下罰鍰，但勞動局過去從未裁罰未足額進用身障勞工的企業，僅要求業者每個月支付差額補助費，和業者實際聘用勞工所需付出的勞健保、年終獎金等成本相比，當然業者會選擇補差額，也不願聘用身障勞工。
王浩說，更扯的是2015至2019年間，台北市有102家企業曾有未繳納差額補助費而被移送強制執行的紀錄，甚至還有企業被移送強制執行的次數多達10次，勞動局不祭鐵腕，毫無作為，試問身障朋友還能依靠誰？
