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進入違反勞基法學校 台大最血汗被罰50萬
議員指出，2014至2018年北市各級學校違反勞基法前5名，國立大學就佔了4名，台灣大學更是第1名。 （資料照）
〔記者蔡思培／台北報導〕議員王浩昨於民政部門質詢指出，二○一四至二○一八年北市公家機關與各級公私立學校共發生二七二件勞資爭議案件，其中發生在學校的勞資爭議佔比超過七成。二○一四至二○一八年北市各級學校違反勞基法前五名，國立大學就佔了四名，台灣大學更是第一名。
前五名中 國立大學就佔了四名
王浩也分析近五年來公家機關與各級公私立學校，因違反勞基法事證明確而被裁罰的案件，六十一件裁罰案件中，有三十五件裁罰案件數發生在大專院校，超過五成。各大專院校因違反勞基法被裁罰的案件中，又以台大為最常違反勞基法的學校，過去四年被裁罰八件、違反勞基法十四條項目，開罰五十萬元，二至五名分別為政治大學（遭罰四件、開罰十二萬元）、銘傳大學（遭罰四件、開罰八萬元）、陽明大學（遭罰三件、開罰九萬元）、台灣師範大學（遭罰三件、開罰十五萬元）。
六十一件裁罰案 大專院校逾五成
大學常見違反勞基法項目包括雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資未依標準給付；未依勞基法規定給予員工特別休假；勞工正常工作時間超過勞基法每日八小時，每週四十小時的標準；還有學校給的薪資低於基本工資。
王浩指出，即使大學違反勞基法相關法規，只要五年內不再犯同一項違規，就可以持續適用最低罰則，導致許多雇主罰不怕，因此出現像台大這樣的學校。他質疑，這些學校抓到應該殺雞儆猴，並請學校來上勞動教育課程，如何將勞基法違規累犯納入裁罰，以避免其再犯，也是未來政策應檢討改進的方向。
勞動局長賴香伶表示，過去學校裁罰基準與企業不一樣，未來會將學校視為一般企業從重，她也承諾，會針對大專院校違反法規的前幾名進行專案稽查。
