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進入一杯雞尾酒謝師 華航解僱副機師敗訴
法官認為華航濫用權利，違反比例原則，解僱不合法，判華航敗訴。圖為華航台北總公司外觀。（記者叢昌瑾攝）
〔記者張文川／台北報導〕黃姓男子四年前通過中華航空機師培訓，但試用副機師後第九天，華航卻以黃男在結訓後與美國教練餐敘時，喝了一杯雞尾酒為由，直接解僱他；黃男提告請求確認僱傭關係存在，一、二審法官都認為華航濫用權利，違反比例原則，解僱不合法，判華航敗訴；最高法院昨駁回華航上訴，僱傭關係確定存在。
黃男指控，他在二○一四年十月與華航簽立飛航組員職前訓練協議書，華航出資讓他到國外接受飛行訓練，二○一六年四月六日考核合格，華航通知他同月十八日報到上班，並簽訂機師聘僱契約，將他初敘為試用副機師。
不料九天後，公司直接以他「同年四月八日與美國飛行教練餐敘席間，為感謝教練，敬酒喝了一杯雞尾酒」，認為他違反「訓練協議書」和「培訓機師初級飛行訓練國外受訓須知」中的「學員禁止飲酒」規定，解除聘僱契約。黃男認為當時已結訓，華航未給他申辯機會就開除，解僱不合法。
華航：重視飲酒對飛安影響
華航反駁，黃男飲酒時間點仍屬訓練期間，且從受訓開始、直到通過訓練成為副機師，都屬試用期，公司必須嚴審副機師的行為、職務適合性及能力，公司十分注重飲酒對飛安的影響，主張解僱有理。
一審桃園地院認為，黃男飲用雞尾酒是在結訓後、獲聘前，並非訓練期間也非試用期，華航對正式任用的機師和副機師的禁酒規定，是指「飛行任務前十二小時」及「執行任務時」，並非完全禁酒，華航如此方式對待剛結訓、僅向教練敬酒致意的副機師，顯不合理，違反比例原則，判雙方僱傭關係存在。
二審、三審都支持一審見解，認定華航濫用權利，且違反比例原則，解僱不合法，判華航敗訴確定。
