離開
進入工作家庭兩頭燒 大醫院留不住女醫
台北榮總病理檢驗部細胞病理科主任賴瓊如（中）認為，該科女醫師較多主要是涉及接觸知識廣泛，且相對其他科別，夜晚值班量較低。（台北榮總提供）
每當自己孩子生病 總在替別人孩子看病…
〔記者林惠琴／台北報導〕「到底要顧自己的孩子，還是要顧別人的孩子？」在醫院工作長達十年的小兒科醫師宋季純，經常在心中問自己，懷孕照常輪值夜班，動輒工作卅小時以上，咬牙苦撐到孩子落地，但每次孩子生病，當媽的卻總在醫院替別人生病的孩子看診，長期的煎熬、另一半的負荷，讓她最終選擇離開白色巨塔；跟她同屆的女醫師也都陸續離開大醫院。
回憶兩次懷胎，直到臨盆前一個多月，宋季純仍在醫院輪值夜班，面對急診隨call要隨到，一整個晚上能睡兩、三個小時已算是幸運，有時患者見來的醫師大腹便便，都忍不住說「醫師，你肚子這麼大顆了，怎麼還在值班？」但從早上八點開始工作，超過卅小時是家常便飯。
宋季純說，孩子出生後，曾在醫院忙到超過十個小時、連抽出五分鐘擠奶都沒辦法，就算好不容易有時間，也會因為哺乳室有人使用，自己只能到廁所擠奶，但廁所細菌多，那種環境擠奶「不知道能不能喝？」萬一小孩又生病，另一半必須承受極大壓力、一人全包，因為自己正在醫院顧別人生病的小孩！
「為人母親」與「救人醫師」兩個角色是許多女醫師難以兼顧的課題，宋季純在第二個小孩出生後，選擇離開醫院，轉向基層診所。她說，當年同屆女醫師只剩一人還在醫院，也曾看到撐不完住院醫師階段就放棄，多是醫院育兒環境不佳所致。
台灣醫院整合醫學學會副秘書長蔡宏斌指出，去年美國針對醫師調查發現，女性自認過勞比率五十一％，高於男性的四十三％，可能涉及女性負擔家庭較重。
醫勞盟理事曾家琳也強調，不少女醫師完成住院醫師訓練後，就會因為家庭因素離開醫院，造成部分有外科、婦產科手術能力者流向基層診所，一方面形成醫院人力斷層，另一方面其所學也無法全數發揮，隨著未來女醫師日益增加，必然是要解決的問題，否則恐將造成社會損失。
