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遴選官員前先報告 議員質疑柯文哲「制度破功」

面對市府官員異動頻繁,台北市長柯文哲要求市府各局處首長,要提出備位人選。(記者黃建豪攝)

面對市府官員異動頻繁,台北市長柯文哲要求市府各局處首長,要提出備位人選。(記者黃建豪攝)

2019/02/23 06:00

〔記者郭安家、黃建豪/台北報導〕台北市長柯文哲上任後喊出「相信眾人智慧」說,揚言市府官員升遷已遴選制,不需要裙帶關係,可由同儕票選升任,如今柯卻要求人事升遷都得進市長室報告,遭北市議員批評遴選制度破功。此外,柯日前下令各局處首長要提出三位備位人選,被質疑為因應官員人才流失太快,柯昨否認稱,因人才培訓是百年大業,才要有長遠的計畫。

下令提備位人選 遭質疑人才流失快

柯文哲擔任市長後,說他相信「眾人智慧大於個人智慧」,要求市府十職等、簡任以上官員需遴選;但北市議員許家蓓發現,柯今年一月底在會議上要求副市長、局長,針對局處的高階人事案,要先到市長室會議報告人事規劃,再進行遴選。

議員許家蓓︰恐影響遴選制度

許家蓓指出,各局處原本就有遴選會議,柯的角色是在市長室做「最後面試」、簽報同意,但仍難免市長有不同意見,如今柯要求,市長在會議上討論人選,副市長、局長難敢提反對意見,恐影響局處自己的遴選制度,形同干預局處的決定、控制人事權。

人事處長︰一級機關正副首長 不用遴選

對此,人事處長程本清回應,市府一級機關正副首長不用經過遴選,目前市府遴選方式有三種,包括公開上網、不同首長推薦人選、或一個人找好幾人參加遴選,不像「公務人員陞遷法」明確要求怎麼做,市長為了公開透明才訂「台北市政府所屬機關簡任人員遴選作業原則」。

另一方面,柯文哲第二任期小內閣大幅異動,甚至傳出在質問台北流行音樂中心等工程案延宕問題時,遭新任文化局長蔡宗雄以「首長更迭較頻繁,政策不能連貫」為由搪塞,讓柯相當不滿,要求各局處首長都要提出三位備位人選。

柯文哲昨坦言,人才還是要培育,每個首長上任都應該培養接班人,因為國家是長久發展,所以人才培育很重要,過去一直疏忽,但現在開始要注重高階人才的訓練,要有更長遠的訓練。

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