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進入柯P未徵詢主委人選 原民顧問揚言辭職
柯文哲勞動局長遴選制度惹出爭議後，原民會主委人選遴選機制也遭原民市政顧問質疑。（記者王藝菘攝）
〔即時新聞／綜合報導〕台北市長當選人柯文哲勞動局長遴選制度引發爭議後，數名負責原住民政策的柯Ｐ市政顧問團成員發聲明指出，不滿柯Ｐ沒找他們討論原民會主委人選，就要自行推動選聘工作，認為這有違柯市長當初的全民參與理念。他們揚言若再不受重視，將考慮公開辭去市政顧問職務。
這群原民市政顧問包括師範大學地理學系教授汪輝輝、台灣原民政策協會理事長伍杜‧米將等6人。他們指出，選前因為認同柯市長「開放政府、全民參與」的理念，所以才會加入市政顧問，他們期待這個理念，可由原住民事務委員會主委任命人選上開始落實。
但他們指出，柯市長這段時間未曾會面諮詢、徵詢意見，據他們了解，柯Ｐ已經自行推動選聘工作，將直接指定人選，「我們擔心若是黑箱作業，不但有違柯市長所揭示的理念…也有違原住民長期盼政府尊重民族意願來施政的期待。」
聲明最後指出，他們身為市政顧問團成員，卻未得到實質諮詢，所提政策建議亦未獲任何回應，就連原民會主委人選處理情況為何都無從得知，他們表示：「若原民市政顧問成了沒有功能的花瓶及背書的橡皮圖章，我們將考慮公開辭去市政顧問職務。」
原民市政顧問聲明全文如下：
不受重視 恐成橡皮圖章 原民擬辭市政顧問
聲明稿 2014/12/11
我們因認同柯市長「開放政府、全民參與」的理念，於選前接受邀請，加入市政顧問，希望能將這個理念落實在原住民族事務上。無論是國際人權公約、我國憲法及原住民族基本法，都要求政府的原住民族施政，應依據原住民族意願，這與柯市長「開放政府、全民參與」的理念不謀而和。
對於台北市原住民的政治參與、教育文化、衛生醫療、經濟就業、居住及社會福利，與其開出一張又一張不一定能兌現的支票，或往往看得到卻吃不到的福利政策，不如開放讓原住民市民來參與決策，依據他們實際的需要與優先次序，來予以實施。也在政策參與的過程中，促成族人公民素養的提升。
我們期待「開放政府、全民參與」的理念，首先要在原住民事務委員會主委任命人選上開始落實，並以此聯名提擬了遴選機制之政策建議，以民眾參與、公開遴選的方式產生。由於無前例可循，我們也提出，遴選辦法應公開徵詢原住民意見，兼顧實際狀況而調整，第一次辦理或可採較精簡方式，我們也顧慮要在就任前完成，有實際上困難，可以先指派代理或任務型主委等方式緩衝處理，一方面不會影響既有業務，一方面不受時間壓力限制，好好地把民眾參與的公開遴選做好。
然而，柯市長這段時間未曾與我們幾位原民政策顧問會面諮商、徵詢意見。據瞭解，柯市長已經自行推動選聘工作，將直接指定人選。我們擔心若是黑箱作業，不但有違柯市長所揭示的理念，造成原住民政治資源的邊緣化與壟斷化，且有違原住民社會長期以來，盼望政府尊重民族意願來施政的期待。
身為受邀的市政顧問團成員，卻未得到實質諮詢，所提政策建議亦未獲任何回應，包括原民會主委人選之推薦程序及處理情況為何，都無從得知。我們深感不受重視，若原民市政顧問成了沒有功能的花瓶及背書的橡皮圖章，我們將考慮公開辭去市政顧問職務。
連署人
汪輝輝 鄒族 師範大學地理學系教授
歐蜜‧偉浪 泰雅族 台灣基督長老教會原住民宣教委員會幹事
伍杜‧米將 阿美族 台灣原住民族政策協會理事長
高振蕙（利格拉勒‧阿鄔〉 排灣族作家
蕭世暉 漢族 台灣原住民族部落行動聯盟執行秘書
金惠雯 漢族 台灣原住民族學院促進會執行長
