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進入政院擬推聘約條例 立委批：助長走後門
對於行政院人事行政總處擬推動制定「聘約人員人事條例」，給予公家機關約聘僱人員更大保障，國民黨立委李德維昨表示，若要將傑出人才導入政府機關，應從政務體系著手。（資料照）
〔記者黃欣柏／台北報導〕對於行政院人事行政總處擬推動制定「聘約人員人事條例」，給予公家機關約聘僱人員更大保障，國民黨立委李德維昨表示，若要將傑出人才導入政府機關，應從政務體系著手，現在制定一套充滿人為因素的通則，不但可能助長「走後門」，也與政府過去高喊精簡、瘦身的方向相牴觸。
牴觸精簡、瘦身 破壞文官制度
李德維指出，如果政府希望把少數傑出人才導入政府機關服務，應該要從政務體系去著手，而不是制定一套通則，目前看來這套通則有許多主官、主管可影響的人為因素，尤其是開放進用滿三年者擔任有職稱、職等的職務，恐助長「走後門」、「開小道」的問題，甚至會衝擊到整個文官體制。
李德維強調，這種立法方向，明顯與過去政府高喊要精簡、瘦身的方向相牴觸，何況過去民進黨政府已經因為內舉不避親而受到不少非議，希望政府對於這項立法可以再三思。
國民黨立委曾銘宗表示，他贊成政府設置一些考核、獎勵制度，做為約聘僱人員的工作誘因，然而政府必須確保汰除制度也能夠落實執行。
對於政府擬開放約聘僱人員進用滿三年擔任有職稱、職等的職務，曾銘宗持保留態度。他認為，各機關有缺卻不補正式公務人員，改讓約聘僱來擔任，只怕會成為開後門條款，可能破壞現有的常任文官制度。
國民黨立委陳玉珍說，在全國的約聘僱人員中，一定有具有才能的人，但也一定有人是靠著人際關係入行，讓這些人與通過國家考試的人才享有類似福利，將是一套不具公平性的制度。
陳玉珍強調，如果現行高、普考制度無法有效舉才，應該去討論國考制度如何改革，而非另設一條終南捷徑，否則不但對不起考生，也會影響長期以來穩定發展所仰賴的文官體系。
