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進入空少謊報總統專機上有炸彈 法院判華航解僱有理確定
2016年總統蔡英文搭華航專機出訪，起飛前華航空少竟報警謊稱「總統專機有炸彈」。（資料照）
〔記者張文川／台北報導〕2016年6月總統蔡英文首次出訪友邦時，正值華航空服員罷工，華航空少黃致豪竟報警謊稱「總統專機有炸彈」，華航得知後先將他調地勤，同年11月將他解職，黃致豪打官司以確認僱傭關係；一審原本認定華航解僱黃男時，已超過勞基法規定的30天有效期限，判雙方僱傭關係存在，但高院二審認定華航解僱有理，逆轉改判黃男敗訴；最高法院今駁回上訴確定。
刑事方面，新北地院已依違反民用航空法「散布危害飛航安全不實訊息」罪，判黃致豪3月徒刑，可易科罰金9萬元，緩刑2年，支付公庫10萬元，未上訴而於一審定讞。
判決指出，2016年6月24日總統出訪當天，桃園市空服員職業工會發起罷工活動，現年47歲的華航空少黃致豪為了喚起總統與社會關注空服員權益，打電話謊報總統專機上有炸彈。警方追查是黃男犯案，華航解僱黃男。
黃提告主張，謊報行為屬於勞基法的「爭議行為」，依工會法規定，勞工參與爭議行為，不得解僱；且華航於同年8月5日檢警偵辦時，就已知道是他謊報，卻直到同年11月7日才通知解僱他，違反勞基法規定的30天有效期限，解僱顯不合法，訴請法院確認雙方僱傭關係存在，讓他復職，並要求華航從2016年11月起到他復職日為止，按月補付薪資。
華航答辯，法律上所謂的「爭議行為」，必須具備正當性，而黃一開始否認謊報，事後還被法院判刑，顯然不具有正當性。一審認定華航逾期解僱，判華航敗訴。
高院二審認為，黃男謊報總統專機上有炸彈，屬犯罪行為，確實不具正當性，且合法解僱的計算時間，應從2016年10月19日黃被判刑起算，華航於11月7日通知解僱黃男，並未違反30天期限規定。
高院判決並強調，黃男不僅違反「民用航空法」，且行為危及國家安全，經由媒體大篇幅報導，使得大批民眾質疑華航能否確保旅客安全，使華航形象被破壞殆盡，認定黃致豪的行為已背離勞動關係中最基本的忠誠義務，判華航解僱合理且合法，判黃男敗訴。
案經上訴，最高法院認為二審判決已調查詳盡且理由完備，駁回黃上訴，全案確定。
