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進入解僱謊報炸彈空少 華航逆轉勝
情境照
〔記者楊國文／台北報導〕前年6月總統蔡英文搭機出訪友邦時，中華航空空服員黃致豪竟報警謊稱「總統專機有炸彈」，華航認為黃男造成公司名譽受損，先將他調地勤，同年11月再予解職；一審原認定華航解僱黃男時，已超過「勞基法」規定的30天有效期限，判雙方僱傭關係存在，但高等法院二審認定華航解僱有理，昨逆轉改判黃男敗訴，可上訴。
據悉，前年6月24日總統出訪當天，45歲黃致豪見桃園市空服員職業工會發起罷工活動，為喚起總統及社會關注空服員權益，遂謊稱總統專機有炸彈，因此遭華航解僱，事後他主張謊報行為屬於勞基法的「爭議行為」，依工會法規定，勞工參與爭議行為，不得解僱。
黃說，公司早在前年8月5日檢警介入偵辦時就知道此事，卻直到前年11月7日才通知解僱他，已違反勞基法規定的30天有效期限，解僱顯然不合法，訴請法院確認雙方僱傭關係存在，華航應從前年11月起到他復職日起，按月支付薪資。
華航認為，法律上所謂「爭議行為」，必須具有正當性，而黃一開始否認謊報，事後還遭法院判刑，顯然不具有正當性。
一審認逾期解僱 華航敗訴
一審以逾期解僱判華航敗訴，高院二審認為，黃男謊報總統專機有炸彈，確實不具正當性，此外合法解僱的計算時間，應從前年10月19日黃被判刑起算，華航於11月7日通知解僱黃男，並未違反30天之規定。
高院判決強調，黃男不僅違反「民用航空法」，且行為涉及國家安全，經媒體大篇幅報導，也讓大批民眾質疑華航能否確保旅客安全，使華航形象破壞殆盡，其行為已背離勞動關係中最基本的忠誠義務。
