離開
進入「二專生」可回原地檢大家搶／中南部任期將滿主任 無人申請上二審
表格
〔記者吳政峰／台北報導〕輪調制度施行至今，已有一名首代「三專生」回一審、今年再度申請上二審的情事；但中南部「滿六」、「滿七」的主任，則無人申請上二審。至於「二專生」，因未來可以回任原地檢，今年則出現高雄地檢署襄閱主任曾靖雅跟眾多基層檢察官競爭的態勢，種種情況，不同職位的檢察官各有解讀。
一名一審檢察官認為，過去一審升二審是難以突破的關卡，除了要會辦案，還要會做人，且每年二審缺額約10名，少之又少，對於基層來說是「看得到、吃不到」，進而增加一審對二審的不諒解，還有人酸二審檢察官「天天做瑜伽澆花」，暗諷錢多事少。
也有檢贊成兩審級交流
他表示，實施輪調後，每年增加許多二審缺額，不只可以舒緩基層怨氣，還可增進兩個審級交流；至於不想離鄉背井而放棄升遷的檢察官，那是個人選擇的生涯規劃，不應歸類制度缺失。
一名一審主任表示，過去做滿6年主任，可報名二審遴選，若有機會先去缺額較多的高檢署服務數年，等到離家較近的高分檢出缺時，即可請調回鄉；輪調實施後，此一返家模式已關閉，且三專生期滿回任，很可能無法回到原地檢，種種因素，讓他們已無意願上二審。
該位一審主任並認為，認真辦案的人若無法獲得升遷肯定，士氣會受到很大影響，既然「薪水都一樣」，最終恐出現辦案品質「只求過關」的惡果，對當事人與司法信賴都是傷害。
推動輪調制的劍青檢改成員、台北地檢署檢察官林達說，原制度要上二審很難，輪調是增加上二審的機會，努力工作的誘因應該是提升、非降低；至於三專生回任確實存在定位問題，法務部可藉此實施組織改造，讓他們在地檢傳承經驗。
