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目前最低工資法草案有三版本，預料立法院將再出現激烈攻防，可能重演「一例一休」爭議。（資料照）
記者鄭琪芳／專題報導
對於勞動部預告「最低工資法」草案，台大國發所副教授辛炳隆表示，訂專法跟提高最低工資沒有直接關係，現行基本工資審議制度也可以處理，且更有彈性；若是要提高位階，在「勞基法」裡面訂專章即可，不太贊成訂專法；不過，現在走到這裡已經沒有辦法回頭了，國民黨及時代力量也都另提版本，預料立法院將再出現激烈攻防，可能重演「一例一休」爭議。
外籍看護是否適用 影響4萬低收入戶
辛炳隆指出，「最低工資法」應參採指標CPI（消費者物價指數），這應是勞資雙方最大公約數，過去基本工資也是以CPI為主要依據，再參採GDP等指標；但未來最低工資調整不再依指標直接討論，而是先由研究小組提出調整建議，再根據研究小組提出的建議進行討論，可以比較聚焦，不會像過去一樣討價還價。
不過，他認為，「最低工資法」內容其實跟現行制度差不多，「沒有新的東西幹嘛立專法？訂專章就可以處理了」。何況，訂專法涉及適用對象問題，「勞基法」未納入「家事勞動者」，外籍看護月薪1.7萬元，國內約4萬個聘僱外籍看護的家庭是低收入戶，若「家事勞動者」納入，月薪一下子提高到2.3萬元以上，這些家庭可能負擔不起。
朝野三版本攻防戰 立院審議恐吵翻天
因此，勞動部版本比照「勞基法」，維持「家事勞動者」不適用。但時代力量及國民黨也分別提出版本，時力版只要有僱傭關係一體適用，國民黨版則排除外勞；而且，時力版與國民黨版都有下限，最低工資2.6萬元起跳，勞動部版則沒有設定下限，屆時立法院審議時可能再度出現激烈攻防。
勞團建議落實罰則 勞工立即領到差額
勞工陣線秘書長孫友聯則表示，對於訂定「最低工資法」，大方向支持，因為是調整最低工資的依據，法律上應有更高的位階，但希望未來資訊能夠更公開，讓外界也可以參與。他指出，目前應參採指標只有CPI，建議食、衣、住、行等民生物價應該加權計算，GDP等指標有無必要列為應參採指標，也可以再討論。
至於是否訂定最低工資下限？孫友聯表示，時力版及國民黨版起始計算金額是2.6萬元以上，國際上沒有這樣的設計，除非原本沒有基本工資；既然現在已有基本工資，未來最低工資應以最新基本工資起始計算。另外，「最低工資法」罰則回歸「勞基法」，這個沒有太大問題，但未來如何積極落實。例如雇主若違法，如何讓勞工立即領到薪資差額等，不用經過勞資調解等程序，應該進一步討論。
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