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IC設計龍頭聯發科碩士畢業生保障年薪百萬起跳，還有每年2成獲利做為員工分紅。
（資料照）
記者卓怡君／專題報導
科技新貴
新竹科學園區的高科技公司過去靠著股票分紅，常有年薪上千萬的驚人收入，成為人人稱羨的「科技新貴」。近年來，雖少了股票分紅，但公司若是賺錢，每年的現金分紅還是很可觀。
IC設計祭調薪方案留人才
台灣IC設計產業實力堅強，近年來吸引對岸高薪挖角，行情直接把台幣換成人民幣。例如年薪百萬台幣直接變成百萬人民幣，等同是台灣的4倍、5倍，一度讓IC設計廠商備感壓力，紛紛祭出各種調薪方案留才。
像是聯發科每年提撥2成獲利做為員工分紅，前2年因獲利衰退，員工分紅也跟著縮水。因此公司去年祭出前所未有的調薪措施，除調整薪資結構，並把職等津貼、節日獎金併入本薪計算，等於每年固定2個月本薪的年終獎金跟著增加，並且提早發放獎勵金分紅。
面板驅動IC龍頭聯詠也在去年啟動新的員工分紅辦法，取消綁約1年的慣例，改為季領。例如去年的分紅在今年分4季發放，不需要等1年約滿再領；記憶體控制晶片廠群聯也是每年4季發放分紅，讓員工每季都有獎金進帳。
聯發科人力資源本部全球資源管理處處長吳碧姬表示，對於職場新鮮人晉用的標準，除了衡量所學背景的本質、學能外，還特別看重應徵者是否符合公司價值觀，可否融入公司文化，包括誠信、創新思維、團隊合作、不斷精進、勇氣、深思等特質。聯發科期待能挖掘具備創新思維，並且有不斷學習的能力及企圖心的員工。
以聯發科的本業IC設計來說，主要找尋的人才涵蓋通訊、計算、多媒體三大核心技術領域，包括資工資管、電子電機、電信通訊及電控等相關科系，對行動通訊、智慧家庭、無線連結技術、物聯網及人工智慧等應用有興趣的好手。公司面試前除了有一份人格特質的測驗外，還會依照面談的內容細節來評量是否具備公司核心價值觀的特質，以此篩選出合適人選。
吳碧姬提醒職場新鮮人，除了要先了解求職公司外，在面試前先要釐清自己的專長與興趣，什麼樣的工作是個人未來想要努力經營的？以聯發科為例，公司除了提供優於業界的薪資福利外，還擁有與全球同仁跨國共事的機會，讓優秀人才透過交流與合作，擴大視野，登上國際舞台。最重要的是，提供開放多元且勇於創新的工作環境，讓人才有所發揮，這些隱性價值的累積，也是年輕人加入職場時需要計算考量的重點。
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